“青年人才驿站能提供免费住宿，为我来海门面试、找工作提供了很大方便，非常贴心，让我感受到这座城市对青年学子的热忱。”5月20日，兰州大学的硕士研究生宋梦茜正在江苏南通市海门区的锦江都城海门狮山酒店的青年人才驿站里准备面试。前不久，海门区到兰州开展高校专场招才引智宣讲，看到有适合自己的岗位后，宋梦茜动心了，而免费入住海门青年驿站的三天两晚的体验，让她坚定了在海门工作、生活的念头。
海门区搭建青年驿站，为求职的他们提供免费的“避风港”，体现出海门对人才的诚意。今年以来，海门区以增强企业、群众的获得感、满意度为出发点和落脚点，积极推动各项惠企、助企政策落地落实，做好就业的“加分项”，促进各类人群充分就业，全力推进推动人才链与创新链、产业链融合发展。
今年32岁的杨茂林是陕西固城县人，大学毕业后做过电商，在家乡看到海门企业的招聘公告后，便应聘了余东镇希诺公司的电商岗位，并于今年2月来到海门。目前，经过公司培训，杨茂林已经能适应岗位独立工作了。“海门呈现的活力很足，过来以后不后悔。这里工作环境也很好，领导对我们也很关心，在这里我能感受到家的温暖。”杨茂林说。
今年春节前后，海门区就抢抓时间，将稳岗、内招、外引深度融合，实现保就业与保发展无缝对接。年初，海门区人社局抽调33名业务骨干，组建11个人社服务专员队伍，深入企业进行招工引才需求实地走访调研，主动帮助企业分析需求、梳理岗位、寻找路径、匹配资源。在得知企业用工现状后，海门区人社局分批组织重点企业赴陕西、山西、四川、甘肃等人力资源丰富地区开展劳务对接活动，同时在各地新建10个劳务基地。通过积极推行区域协作联动、劳务对接齐动、信息发布互动“三动”模式，海门区人社局已引进2000多名外来务工人员，进一步做大人力资源“蓄水池”，切实保障企业用工用才需求。
就业是第一大民生，稳就业就是稳发展。海门区人社局相关负责人说：“我们多维度招工引才，实施好各类稳岗政策，既满足各类求职者的就业需求，又千方百计满足企业用工需要，促进就业平稳与经济健康发展。”今年以来，海门区以“线上＋线下”双服务渠道为抓手，创新打造“才聚东洲、职在海门”招聘服务品牌，进一步做强本地现场招聘、做活网络直播招聘、做精外地驻点招聘，全力保障企业用工需求。截至目前，海门区组织开展了“新春招聘”“春风行动”“沉浸式直播”“人才夜市”“人才早市”等各类招聘活动88场，提供就业岗位1.3万个。
5月初，在陕西各大校园招聘会现场，不少毕业生带着简历来到海门企业的展位前进行咨询，很多学生对海门区各企业岗位充满了期待。面对学生们的热情，企业也拿出“真金白银”向学生们抛出“橄榄枝”。
高校毕业生是就业重点对象，也是企业发展的储备人才。今年以来，海门区在开展各类招聘活动的同时，组建智能装备、现代建筑、生物医药、先进钢材料等产业引才“小分队”，紧盯“春招”黄金期，前往专业匹配度较高的高职院校开展“上门”揽才活动，通过就业环境推介、人才政策宣讲、现场招聘双选等形式，2000余名大学生签订了来海就业初步意向书。此外，海门区大力开展就业见习“提质增效”行动，常态化组织校企实习供需对接活动，不断扩大实习规模，努力把海门籍大学生“留下来”、外地大学生“引进来”、见习生“育起来”，帮助企业解决短期缺工难题、提早储备人才。
今年以来，海门区通过落实落细稳就业各项举措，落实《2023年春节期间用工奖补政策实施细则》，做好用工服务保障，稳定就业规模，从引导企业稳岗稳工、鼓励企业吸纳存量、激励企业增员扩岗、精准人力资源送工、做优企业用工服务五个方面进一步完善相关政策举措，按每人500元、1000元的标准发放补贴或包车费用的60%给予补助。通过暖心政策让员工返乡安心、返海舒心、返岗开心，用“真金白银”为企业降低用工成本、稳岗稳工促生产。截至目前，共有27家符合条件的企业享受春节期间用工奖补8.25万元。
据介绍，海门区将通过大力培育和发挥特色劳务品牌示范作用，带动更多农村劳动力转移就业；坚持把拓宽市场化渠道和稳定公共岗位规模相结合，支持零工市场建设，加快推进11个“家门口”就业服务工作站建设；落实经营主体吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业优惠政策，发挥城乡公益性岗位兜底作用，确保零就业家庭动态为零。
（来源：海门市融媒体中心）
