常州溧阳的刘先生是一名足疗师，前不久他突然被就职的足疗店给辞退了，辞退的理由竟然是：顶撞领导！刘先生气不过了，直接将足疗店告上了法庭。那么他能获得赔偿吗？今天（8月17日）记者获悉，法院判决足疗店赔偿其双倍工资。
刘先生描述当时情况：“我在会上带了个头，跟领导吵起来了。之后，他也没把我叫到办公室，直接在群里面开除我。”
溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁介绍：“这个足疗店没有按照法律规定和他签订劳动合同，之后还克扣了他们这一批新的足疗师上岗前交的培训费。公司开例会的时候，刘先生当场和他的领导提出要退培训费，对方觉得权威受到了挑战，在他们的工作群里下达了要辞退刘先生的决定。”
刘先生被辞退后，向劳动监察部门投诉了用人单位的违规操作，要求单位结清工资、退还费用，在劳动监察部门的帮助下，刘先生成功拿到了自己的工资和培训费。
不仅如此，刘先生入职后，足疗店未与其签订劳动合同，且存在违法解除等情形，所以刘先生将足疗店起诉至法院，主张双倍工资赔偿。
李琛洁说：“我们确认他们之间是存在事实劳动关系的，足疗店存在违法用工的情况。”
根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法院认为，足疗店以“顶撞领导”为由，单方面辞退刘先生的行为违反了法律规定。
李琛洁提醒：“如果在双方没有协商一致的情况下，用人单位单独以你不适岗，或者以其它的一些理由，比如休假时间过长或者没有经过工会讨论，还有像这种因为顶撞领导，然后领导因为生气，在微信群中单方解除的行为，其实都是属于《劳动合同法》中规定的违法解除。”最终，法院支持了刘先生的诉求，判决足疗店赔偿其双倍工资。
（《零距离》记者/冯珂 编辑/高若婷）
