就业是最大的民生。推动实现更加充分、更高质量的就业关乎着我省八千多万人民群众的切身利益，更关乎着我省经济社会的大局稳定。日前，江苏省人大常委会前往苏州、南京、宿迁等地，就《中华人民共和国就业促进法》《江苏省就业促进条例》的贯彻落实情况开展执法检查，分析就业领域短板弱项，保障人民群众“稳稳幸福”。
走进苏州高新区创新大厦内的“家门口”的就业服务站，可以发现这个服务站集党群服务、就业招聘、创业服务、劳动维权、产业服务等特色为一体，功能十分齐全。走廊里设有自助服务一体机，可以办理和预约各项服务，包括代开增值税发票、金融服务、办证等等。
服务站工作人员介绍，服务站打通了就业服务“最后一米”，为企业和劳动者营造更稳定更高质量的就业创业环境。
健全就业服务体系，实现人力资源高效配置，是实现稳就业、保就业目标的有效措施。记者了解到，苏州通过政企联动等模式大力建设“家门口”就业服务站，已建成各类基础性、特色型站点79个，年末将达100个以上。
此外，苏州累计培育集聚人力资源服务机构超 6100 家，2022 年全市人力资源服务机构服务用人单位60万家次，为促进就业发挥了重要作用，但因为行业规模大、从业人员多，客观上存在鱼龙混杂等现状。
省人社厅副厅长张宏伟表示：“因为苏州是人力资源机构比较集中的地方，我们也希望在‘一法一条例’的贯彻实施中，去落实好人力资源机构的管理规定，有效市场和有为政府结合得更好一些。它作为生产型服务业和现代服务业，可以为全省起到带头引领的作用。”
当前，我省正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期，既需要引进培育顶天立地的高层次人才，也需要大力培养铺天盖地的技能人才、乡土人才。
在江苏省淮海技师学院，机电工程系教师王波正带领着十来个学生沉浸式体验工厂生产流程。他告诉记者，通过把工厂产线及生产流程搬进课堂，聘请企业工程师、技术员示范教学，让学生从“课堂”转入“工厂”无缝对接，是提高毕业生质量得到用人单位充分认可的重要环节。
王波介绍：“九月份开学是我们招的第三届的学生，前面已经有两届了。一届招200人左右。现在来说，就业还是非常好的，因为我们宿迁有两个相关行业的大企业。”
然而，就业结构性矛盾仍然存在，技能人才短缺现象较为突出。省人大代表、江苏新海发电有限公司焊培教员陈震坦言，目前社会上对于技能人才仍存在一些偏见，甚至一些人建议子女不要去从事体力劳动，不要去做技能操作工人，导致许多传统技能人才出现断层：“最近一个月我能接到20个要焊工的电话，但我确实没人能给他。近五年，来培训的青年人没超过十个人，十年前，我一年能培养将近200个徒弟。所以，我们全社会都应该做好引导，将技能人才的扶持政策贯彻落实好。”
（江苏新闻广播/彭迪帆 王雨竹 编辑/高若婷)
