又到“金九银十”招聘季，利用算法进行“AI招聘” ”成为职场一大新热点，如何规避算法可能带来的就业歧视，又成为一个新问题。因此，在AI里设置“技术红线”必不可少。针对算法新问题，国家先后出台了一系列管理规定，深入排查整治各类企业的算法滥用现象，基本上所有头部的招聘企业都纳入了检查名单。在如今稳就业、保就业的背景之下，新技术的使用更要慎之又慎。唯有小心构筑起公共政策的防火墙，让AI提供便利，同时也能成为维护社会公平正义底线的帮手，这才是科技进步的长期价值与方向所在。
（编辑： 韦笑）
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又到“金九银十”招聘季，利用算法进行“AI招聘” ”成为职场一大新热点，如何规避算法可能带来的就业歧视，又成为一个新问题。因此，在AI里设置“技术红线”必不可少。针对算法新问题，国家先后出台了一系列管理规定，深入排查整治各类企业的算法滥用现象，基本上所有头部的招聘企业都纳入了检查名单。在如今稳就业、保就业的背景之下，新技术的使用更要慎之又慎。唯有小心构筑起公共政策的防火墙，让AI提供便利，同时也能成为维护社会公平正义底线的帮手，这才是科技进步的长期价值与方向所在。
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