我苏客户端讯 在人社部发布的全国“最缺工”100个职业中，养老护理员居于健康领域的前列。提到养老从业者，不少人也都有着“年龄大、学历低、待遇低”的刻板印象。
事实上，随着积极应对人口老龄化上升为国家战略，养老服务人才待遇保障、技能等级评定等利好政策持续出台，越来越多的年轻人开始“拥抱”养老服务业。在江苏，不少90后、95后甚至00后的年轻人，陪伴着90岁、95岁甚至100岁的老年人，正以年轻人的青春朝气悄然改变着这个行业。
故事：是陪伴也是双向奔赴
“来，跟着节拍，抬起双臂，左右摇摆起来……”在位于南京市建邺区的九如城清荷康养中心，00后实习护理员王永康正耐心教导老人们手势舞的动作，大家一脸认真地学着，气氛十分欢快。这个眼睛笑起来弯弯的大男孩，是洛阳职业技术学院的大三学生，跨越700公里，这是他第一次进入老年人的“圈子”。
虽是养老护理“萌新”，王永康照顾起老人却并不逊色。早晨六点帮助老人穿戴好洗漱好、分饭喂饭，为卧床的老人擦拭、打鼻饲，再带领老人们唱歌、学手势舞、做手工……实习每一天“日程”都是满满的。记者发现，活泼开朗的王永康善于快速调动起老人的积极性，从一开始的很多老人不开口到后来大家都要唱歌，王永康收获了老人们的一致好评。
“大家都在讨论人口老龄化问题，就感觉养老这块未来应该会比较缺人，也有一定的发展前景”，王永康告诉记者，从小跟爷爷奶奶长大，他对老人自带亲切感，高考后便毫不犹豫填报了养老服务与管理专业。“我挺喜欢和老人打交道的，在这个过程中也能够实现自我价值，是一举两得的事情”，王永康说。
入职8年，不到30岁的陈慧已是江苏省老年公寓的护理主管。今年7月，陈慧在省养老护理职业技能竞赛中斩获一等奖。结束比赛后回到院里，老人们对陈慧说：“小陈啊，你是‘一把屎一把尿’抓起来的这个奖。”老人们的肯定深深触动了陈慧的内心。
2015年，临床医学专业毕业的陈慧进入省老年公寓护理部，成为一名失智失能区的养老护理员。“第一年的时候，我学着给老人洗澡、护理大小便，从来没干过这样的活，很多次崩溃得想要辞职。可爷爷奶奶会拉着我说，‘小陈啊，你不会也要走吧？那我们就没人管啦！’”陈慧说，每次看到爷爷奶奶紧张的模样，她总会心软，既心疼又舍不得，就这样，一坚持就是8年。
患有老年痴呆的奶奶，孙女都不记得了却记得自己，喜欢吃糖的爷爷每次都要剥一颗硬塞给她，比赛拿了一等奖老人激动地为她流眼泪……在和院里300多位老人朝夕相处的过程中，陈慧感受到了温暖和治愈，“一定要先种下善良的种子，现在刚进来的小孩，我不要求他们能力有多出色，但一定要有善良的心和肯学习的态度。”
生机：养老服务行业焕发新气象
日趋多元的养老服务需求，催生了不少养老新职业，也对从业者提出了更高的要求。而善于学习、充满活力、敢于实践的年轻人的加入，为养老服务行业带来了新气象。
四年前，26岁的吴丹丹从医疗机构转行成为一名老年人能力评估师，从基层做起稳扎稳打，如今的她已是南京市高淳区养老服务指导中心的负责人。在吴丹丹看来，年轻人从事养老服务工作有着很多不可替代的优势，“大家对于信息的理解能力和接收能力是比较强的，像政策一发下来，我们会迅速进行解读，帮助养老服务组织更好地进行管理运营。”
相比于年纪大的护工，年轻的护理员往往有着更专业的知识储备和良好的观察能力、应变能力。采访中，陈慧告诉记者，院里之前有一位失能老人，护工阿姨每天准时喂他三餐给他喝水，但是老人的气色却很差，没有精气神。“我就想肯定是哪个环节出了问题，后来发现这位老人常年卧床，身体机能衰退，消化能力比较弱，你给他一日三餐吃得饱饱的，他消化不了，后来调整成少食多餐，老人吸收好了脸色也红润了起来。”此次参加养老护理职业技能竞赛，陈慧也发现，实践环节特别注重考查护理员能否灵活运用各类专业知识，提升照护的科学性。
记者观察到，近两年参加省养老护理职业技能竞赛的选手也整体呈现年轻化、专业化趋势。比如，今年参加决赛的选手中，本科及以上学历占75%，平均年龄为31岁，90后占比71%。“老年人的睿智经验和年轻人的活力大胆是互补的”，在九如城清荷康养中心院长吴雨晨看来，现在的很多年轻人是在“421”结构的家庭里长大，他们对老人有亲切感，愿意与老人相处，“越来越多年轻人的加入肯定会推动养老事业蓬勃发展”。
展望：呼唤更多年轻力量“加持”
随着老龄化的加剧和服务需求的增加，养老服务市场前景广阔。第七次全国人口普查数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口达2.64亿人，预计到2025年，老龄人口将突破3亿人。
庞大的市场需求下，养老护理人才缺口日益明显，年轻人才更是紧缺。据业内数据统计，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万。对于江苏而言，专业化老年照护人才缺口将近27万。记者多处采访了解到，虽然养老服务行业方兴未艾，但在各种现实问题下，不少年轻从业者最终选择离开。当前，行业认知度低、岗位稳定性低、薪资水平低仍是行业困境。
业内专家认为，想要吸引年轻人加入养老服务行业，仅仅依靠他们的热情和主动投入是不够的，还需要在完善职业技能等级认定、畅通晋升通道、提高薪资水平、加强专业培训等方面提供实际的福利，让年轻人看到养老行业的发展前景。
近年来，江苏通过全面推行岗前培训和在职培训、制定一揽子人才激励制度等实招、新招，为养老服务人才队伍建设注入蓬勃动力。截至目前，全省共培训养老护理员37.2万人次，超过11万人次获取养老护理员职业技能等级证书。“十四五”以来，累计发放各类养老服务人才津补贴4626万元，惠及1.5万余名养老服务人员。
今年9月，江苏更是在全国率先探索建立养老护理职称体系，打破养老服务人才成长的“天花板”。省民政厅有关负责人表示，接下来将通过搭建校企对接平台、畅通招生和就业渠道、完善养老服务人才激励制度、引导养老服务机构建立技能导向的用人机制等进一步举措改善现有养老服务人才发展环境。
“想想以后自己也会老去，会不会有人照顾你呢，选择了这个行业就不要觉得苦。”
“养老大环境会越来越好，会有更多专业化、精细化、智慧化的服务，等到我们老了，晚年生活一定是丰富多彩的。”
“随着薪资待遇的提高，岗位专业性、社会认同感的提升，养老行业对年轻人的吸引力会持续增强，未来发展一定能够看到‘朝阳’。”
……
东南大学人文学院院长、教授王珏认为，老龄化贯穿于生命的整个过程，不应将它割裂成青年文化、老龄文化。从这个视角来看，今日夕阳正是明天冉冉升起的朝阳，老人的今天也是我们的明天。
今天是重阳节，祝福天下老人幸福安康。
记者/孟晓晴 设计/唐诗韵 图片由受访者提供
