公司团建不仅利于提升企业文化，更有助于增强凝聚力，那么万一在参加公司团建过程中意外受伤，是否属于工伤呢？近日，苏州市吴中区人民法院就审理了这样一起案例。
刘某是苏州一家公司的职员，事发当天，公司组织员工团建，活动项目包括团队拓展、合影、烧烤以及自由游玩等，结果，刘某在自由游玩活动的时候，驾驶越野车撞到了树上，到最后她面部，膝盖都有擦伤和受伤， 产生了一定的医疗费 。事后，公司就刘某受伤向辖区人社局提出工伤认定申请，人社局作出不予认定工伤的决定。刘某对该决定不服，起诉到法院，刘某认为，团建活动的目的是为了增强凝聚力，活动性质为单位组织，自由活动为该团建活动的内容之一，当天活动所有的费用都是公司承担，活动项目可自行选择。自己在活动中也听取公司、导游及教练的指挥，在越野车项目中受伤符合工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的认定。
承办法官表示，在工作时间工作场所， 因工作原因受到的伤害，通常认为是工伤。 结合本案，综合考虑团建的活动内容，以及是否自愿参加，参加的人数以及组织者，包括费用的承担， 用人单位组织这次团建活动的内容主要还是休闲娱乐的性质， 相当于是给员工提供一种福利，而不是为了履行工作职责
法院经审理认为，根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》的规定，用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。因此，刘某虽在公司组织的活动中受伤，但该活动属休闲娱乐性质，不属于因工作原因受伤的情形，不能认定为工伤，最终，法院驳回了刘某的诉讼请求。
（《零距离》记者/孙艳 编辑/玉洁）
