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记者获悉，省人社厅近日印发《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》，开展首席技师评聘试点工作。首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级，开展首席技师评聘试点是突破技能人才成长发展“天花板”、培养高素质技能人才队伍的关键举措。
首席技师评聘试点工作将在省内头部企业中开展。试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主，应当是具有较多高级技师的规上工业企业。
申报首席技师的高技能人才应是企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才，取得特级技师、高级技师或正高级职称满一定年限后仍从事相应技术技能工作。如果是“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院特殊津贴人员等，可优先评聘。
方案还明确，聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。同时，鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。
首席技师评聘原则上每年一次，首次评聘预计将于今年底前开展。人社部门将加强监督，若有弄虚作假的，将取消资格且五年内不得再次参与。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 罗聪懿 编辑/张萌）
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