研发上线5G可视化110报警服务系统，开创全国110报警音视频公安内网传输先河；全国创新实施“镇畅行”工程，实现区域高峰交通拥堵指数下降12.4%；案件取得重大突破，成功抓捕国家打击治理跨境赌博专项行动“十大逃犯”之首的犯罪嫌疑人佘某……亮眼成绩单的背后是强有力的公安干部人才支撑，是强大政治保障、组织保障的充分体现。
细化项目，变政治素质“隐性特征”为“显性条框”
“在管理上要多动脑筋，尽快进入角色，把女队员的教育管理工作抓起来。”“思想上暂时有想不通的地方，很正常，但工作不能落下。建议你多总结以前在部队时的工作经验，谋划好今后，扎扎实实走好每一步。”“家庭是两个人共同撑起来的，严肃而神圣，多从对方角度想一想，不要轻率作决定。”一个月不到，镇江市公安局巡特警支队一大队教导员蒋永胜的《谈心谈话记录本》已经用去大半，“每周与每名民警至少谈心1次，了解思想，解开‘疙瘩’，把队伍问题和风险消除在萌芽之中。”
每次交流结束后，蒋永胜还将谈话形成的评判填入《巡特警支队民警政治素质评价表》。“通过量化考评，有效解决政治素质‘看不见’的问题，切实提高政治素质评价的精准度和科学性。”镇江市公安局党委副书记、政治部主任郦锡梅表示，由此实现正反可印证、等级可评议、结果可量化。
丰富手段，变考察评判“一次定调”为“多维打分”
10月23日，一起伤人警情引起京口公安分局大市口派出所所长彭杰的注意，表面上看3名当事人均同意协商调解，但涉及人员受伤，并且对致伤原因和责任还存在分歧。彭杰立即找到主办民警小张：“不要急于调解结案，应尽快开展调查，查清原因、分清责任，不但有利于善后处理，同时也能确保在各方调解不成的情况下，准确判定责任，确保执法公正有效。”
在彭杰的持续关注下，小张迅速有效开展案件调查，克服视频不全、当事人陈述不一等困难，查清事实后，妥善处理好这起因感情纠纷而引发的伤人事件。
将政治素质考察与公安主责主业相结合，是镇江公安考实考准干部、民警政治素质工作中的一项重点。“责任担当、过硬本领两大项12小项，全面突出民警履职尽责现实表现，重大关头表现要考察，日常工作表现更要考察。”彭杰表示，前一阵子，小张因为参与专案办理，日常值班接处警工作略有疏漏，引发当事人不满，虽然没有造成严重后果，但本着“严管是爱”的原则，派出所给小张“记了一笔帐”，并落实由同班组的所长负责，对小张的工作逐项跟进，“小张进步很快，已经是能独当一面的刑侦治安民警啦！”
镇江公安着力建立常态化考察了解机制，今年以来，结合年度考核工作，分层次对500余名科级领导干部进行民主评议；对新提拔的86名科级干部进行了“政治体检”。
11月1日起，市公安局党委班子成员将利用45天的时间，分赴分管部门、单位，开展班子建设、运行质态、干部履职状态等专题调研，为进一步优化干部配备、建强各级班子、有效排除风险隐患提供重要参考。
注重运用，变考察结果“高悬在空”为“落地落实”
陈列各类制式的、非制式爆炸物教学模具59 件，教学培训、研究爆炸装置、复盘重大警情、创新装备器材成为工作日常，在全省首个实现教学、研究、实战的有机统一。2023年初，镇江公安系统首批以警务人才名字命名的“罗金芳工作室”正式挂牌成立。
“工作室的创建，进一步体现出对人才的重视和关爱，更好地激发全警干事创业热情。”郦锡梅表示，通过弘扬工匠精神，创造警务技术开发创新的“研究所”和警务专业人才的“培训基地”，打造镇江公安典型引领、人才强警新名片。
坚持以事识人，把考察结果最大化运用到实际中去。镇江公安始终贴近工作实际，不断细化考评细则，让工作实绩成为评价干部政治素质的“硬指标”“标准尺”。
丹阳警方倾力打造“智慧警队”系统，其中“质效评估”板块，能自动、全面、精准地考核民警工作成果，并按岗位、条线赋分排名，实现个人考核从印象考核向数据考核、精准考核的转变，实现变“找马”为“赛马”，在“赛马”中寻“宝马”。
郦锡梅表示，“下一步，我们将进一步强化思想认识、细化考察内容、优化路径方法、落深落细落实，努力实现考准考实公安民警政治素质的系统化、常态化，为平安建设大局和公安事业发展提供强有力的干部人才支撑和保障！”
（来源：江苏新闻广播/索浩阳 通讯员/何志斌 编辑/汪璐）
