今天，记者获悉，最近，常州溧阳的彭女士把前公司告上了法庭，她因为生病少上了一天班，所以没拿到全勤年终奖，她想通过法院将这笔钱给要回来。法院会支持吗？
溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁介绍：“ 她在单位是做后勤工作，在2022年12月底，她因为受到了病毒的袭击，当时也是高烧，身体不适，因为公司的后勤人手不足，所以她在发高烧的情况下，也坚持工作。”
但在工作过程中，彭女士的病情并没有好转，因此她多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后，公司终究还是没同意。
李琛洁说：“彭女士就在当年的12月29日，那天是全年工作日的倒数第二天，她实在没有办法坚持工作了，就从公司提出了离职，当天就离开了公司。”
彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式，提出要求前公司支付年终奖的请求。
溧阳市人民法院行政庭法官助理 李琛洁：“公司在开庭的过程中就说，公司的规章制度规定，员工只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年的年终奖，而这位彭阿姨，她在12月29日离职，相当于还有一天才算是全年全勤，所以不符合支付年终奖的条件。”
法院审理后认为，彭女士一直工作至当年12月29日，因生病需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，最终，法院认定：彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
溧阳市人民法院行政庭法官助理 李琛洁：“要尊重员工在劳动过程中，依法享有的休息和休假的权利，不能机械、生硬、不加变通地去执行公司的规章制度，如果缺乏对劳动者权益最基础的保障，最终将会承担违反法律规定的不利后果。”
（《零距离》记者/冯珂 编辑/玉洁）
