劳动争议诉前“一站清” “徕斯”数字微法庭上线

　　今天（11月12日），记者从南京市秦淮区人民法院了解到，劳动争议诉非对接工作站即“徕斯”数字微法庭正式上线了。

　　“你好，请问是‘徕斯’数字微法庭协同智控中心吗？我们这边有一个案件需要法院联合调解。”南京市秦淮区人民法院立案庭副庭长、劳动人事争议类案速裁团队员额法官陈君君接到电话后回复：“好的，我们马上上线。”在接到秦淮区劳动人事争议仲裁委员会联合调处中心打来的电话后，陈君君法官立即打开微法庭系统，与仲裁员开展联合调解工作。

　　首先，劳动争议一体化调处中心诉非对接专员王璐详细介绍了案情，原来被申请人是一家工程设计公司，因为某房地产公司资金链断裂，导致开具的商票无法兑付，加之疫情原因，致使拖欠员工工资、奖金等，由此引发纠纷。调解过程中，公司人员表示：“我们是一家大型公司，之前从未拖欠员工工资，确实是因为客观原因无法回笼资金，现在公司经营困难，但我们同意将工资与经济补偿等支付给申请人，也希望申请人能体谅公司，共同走出这段困难时期。”陈君君法官向当事人耐心、详细解释了劳动法律法规中对工资支付、经济补偿金以及企业用工自主权的行使方式和范围等，同时，也希望劳动者能考虑到公司的实际经营情况，互相体谅，共渡难关。最后，在陈君君法官与仲裁员的联合调解下，劳动者与公司握手言和，达成一致意见，并签署调解协议。

　　调解结束后，秦淮法院与秦淮区劳动人事争议仲裁委员会通过协同智控中心就目前劳动争议类案件态势分析及典型案件裁审思路等进行了研讨。秦淮法院立案庭副庭长陈君君指出，今年1-10月，秦淮法院劳动争议类案件诉前化解265起，在劳动争议类案速裁团队案件中占比约25%，同比增长明显。同时，未足额发放劳动报酬导致解除劳动合同纠纷增多；试用期员工辞退情形增多，导致短期用工纠纷增加；新业态下网络主播与公司之间多重法律关系交织，如何正确审理双方劳动关系等存在难度。秦淮法院与秦淮区劳动人事争议仲裁院对用人单位不同人员主张未签订书面劳动合同双倍工资等具体疑难问题进行讨论，并就裁审程序衔接、裁审实体审查思路等进行了交流。

　　（《零距离》记者/刘舒 通讯员/董浩然 编辑/国正）