“阳了”居家隔离期间工资怎么算

　　这段时间，不少市民都在居家隔离，除了身体健康，工资的发放也是大家十分关心的话题。“阳了”居家隔离期间，工资怎么算？今天（12月26日），就请法律界人士来给大家解读下。

　　鲁先生今年年初入职了南京的一家物业公司，从事保安工作，一周前鲁先生因为核酸检测为阳性，于是居家隔离，并将相应的情况报备给了公司，公司却表示不上班就要扣工资。鲁先生称：“今天，单位通知我将按照天数扣工资，一天扣100元，我一个月工资才2600元，这一扣就没多少了，我接受不了。”

　　还有网友表示，虽然单位现阶段还没表示要扣工资，但也担心自己在家隔离期间，发放工资时会受到影响。

　　之前，人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经给出了明确答复：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　北京金诚同达（南京）律师事务所律师常莎莎介绍：“员工阳了，居家办公的，因视为员工正常出勤，企业应当向员工支付正常的工资，如员工无法正常居家办公，应当支付员工工资中的固定部分，如基本工资和岗位工资，而对于绩效、奖金、补贴、企业可不予支付。”

　　员工如果在隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付工资。如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等。如果员工既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付请休事假期间的工资。如果在这个期间，单位因为疫情停工了，还需要支付员工工资吗？常莎莎律师介绍：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

　　如果因为“阳了”居家隔离，单位克扣或少发工资，建议员工依法维权。常莎莎律师补充道：“首先还是与企业进行积极沟通协商，协商不成，可以找职工代表或者工会进行反映情况，倘若矛盾难以调和，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁进行维权。”

　　目前，记者已经将专业的法律意见反馈给鲁先生，鲁先生表示会先和公司协商，如果公司仍执意要扣除工资，将依法维权。

　　（《零距离》记者/刘舒 编辑/赵川）