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新出炉的年中报表显示，海安主要经济指标持续向好，其中地区生产总值、固定资产投资、规模工业增加值，分别同比增长8.1%、8.9%、11.4%，增幅领跑南通市。经济社会综合考核连续6年蝉联南通市第一。在全国中小城市综合实力百强县、最具投资潜力百强县排名中，分别列第29位、第8位。
8月1日，海安市召开市委十三届五次全会，深入贯彻省委十三届四次全会精神，解放思想，凝心聚力，奋力推动海安在新一轮区域竞争中脱颖而出。“海安高质量发展，得益于海安干部身上‘见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛’的精气神。”海安市委书记顾国标说，干部的精气神，已成为海安的核心竞争力，奏响新时代海安高质量发展的“最强音”。
今年初，海安实施“思想引领、素质提升、创先争优、关爱暖心”四大行动，以“成绩单+综合评定”的实绩考评机制，激发党员干部勇攀高、敢比强、争第一的豪情锐气和挑大梁、担重任、当主力的责任担当。市史志工委是一个只有12人的小单位，但他们编纂的《海安年鉴》（2017）成为全国第一部入选“中国精品年鉴”的县级综合年鉴。而且，就是这样一个部门，今年上半年已完成两个招商项目。
海安市农委的技术干部仲崇平，在进行江海东路区域棚户区改造中，为帮一位年近八旬的独居老人找到满意的房子，跑了10多家中介，看了30多套房源，直至老人点头认可。政策规定，须取得房产证方能拿到补偿款，仲崇平自掏腰包付了保证金，用自家房产担保，把新房过户到老人名下。不料拿房时，老人又反悔了。仲崇平先东借西凑筹集50多万元将卖家房款付清，再反过来耐心做老人工作。此后三个多月里，人们常见到仲崇平往老人家跑，老人生病住院了，他主动探望照顾，老人被真情打动，欣然搬进新房。
海安市委常委、组织部部长陈鹏军说，组织部门要旗帜鲜明地为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。市里推出“担当作为好班子”“担当作为好干部”评选活动，明确获选者享受“三优先”，即优先提拔重用，优先推荐评优评先，优先推荐“两代表一委员”人选。同时，每年安排100万元作为关爱干部专项资金，帮助特困干部排忧解难。
围绕新型工业化、现代服务业等12个单项杯， 海安按月考核，按季排名。海安经济技术开发区喊出了“争第一、创唯一，第二就是末位”的口号，主要经济指标占全市将近一半的海安高新区也毫不示弱。双方在历次考核中争夺激烈，有时差距只有零点几分。“通过创先争优，‘保二争一’成为全区机关党员干部流淌在血液中的价值追求。”高新区党工委副书记陈昕说。
“谈优谈差”是海安的又一项制度创新，运用年度考核结果，对考核排名靠前或增幅较大的“谈优”，对考核排名滞后或降幅较大的“谈差”。在去年项目建设杯年度考核中，墩头镇、南莫镇分列排名榜第10位、第9位，分别比上年下降4名、2名，两镇的分管负责人均被“谈差”。两镇对标找差，奋勇直追，在今年一季度考核排名中，墩头镇摘得铜杯，南莫镇名列第5。海安市委组织部常务副部长陈锦璜说，成绩单式的考核，突出干货，实打实，硬碰硬，今年以来共约谈129人次，其中谈差46人次。5年来，全市共约谈596人次，其中谈差193人次。
坚持同等条件下，优先使用具有基层经历、实绩突出的干部。同时，严格区分有禁与无禁、失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界限，旗帜鲜明地支持和保护敢抓敢管、坚持原则的干部，成为海安市委鲜明的用人导向。在民主推荐海安经济技术开发区3名中层正职人选时，工作雷厉风行、敢于动真碰硬，却被反映脾气有点急躁的孙宝军，经大胆提拔担任项目推进办公室主任后，连续两年摘得项目建设年度金杯。
今年6月，海安撤县设市。“海安将以撤县设市为契机，在解放思想中统一思想，以解放思想引领高质量发展。”顾国标表示，站在新的发展起点上，海安将紧扣高质量发展主题，切实强化干部的责任担当，聚力建设江苏东部综合交通枢纽、长三角北翼产业高地、全省创新驱动发展示范地区、宜居宜业幸福之城。
（来源：新华日报；编辑/张闻芝）
