春节临近，按以往惯例，这段时间春运抢票已进入“白热化阶段”。但受疫情影响，全国多地发出“就地过节”倡议，不少游子们的话题也从“抢到票了吗”变成了“回家过年吗”。在此形势下，无锡市对于外地在锡人员留锡过节有何鼓励政策？在锡的外地人员们是怎么考虑的？无锡市用工单位在此方面有无安排及举措？记者近日就此进行了采访。
无锡政策
减补相关费用，免费接种疫苗……
多项举措鼓励外地人员留锡过年
15日，无锡市发布《关于做好2021年春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通告（第24号）》（以下简称《通告》），就减少人员出行和流动、鼓励外地在锡人员留锡过节、加强重点场所管理等4个方面发布相关措施和要求。
其中，在“鼓励外地在锡人员留锡过节”方面推出两项举措：支持企业留工用工，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对企业吸纳就业困难人员的，按1000元/人给予企业以工代训补贴。
关心关爱留锡过节人员。优先为留锡过节的重点接种对象提供新冠病毒疫苗免费接种。开展“爱无锡 生活季”主题促销活动，为广大留锡过节企业职工提供便利消费服务。倡导企业落实职工节日福利，为留锡坚守一线的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”；通过无锡工会会员教育普惠平台免费提供线上培训学习，通过无锡文化云、云剧场等线上平台免费提供文化娱乐节目在线观看，丰富节日文化生活。
用人单位
奖金、节日礼包、年夜饭……
部分单位推出“诚意套餐”留人
采访中发现，在《通告》发布之前，无锡市已有多家用人单位提前推出了“诚意套餐”，通过发奖金、发红包、送节日礼包、安排年夜饭等多种福利组合的方式留人在锡过年。
上汽大通无锡基地相关负责人表示，基地现有员工3000多人，其中省外员工占40%左右，非无锡籍的省内员工约占30%。为降低人员流动带来的风险，该公司经征求员工意见、多次开会讨论后制定出了包括物质、精神方面的“福利套餐”，鼓励员工留锡过年。如，对于留锡过年的外地员工，公司将提供生活用品保障、节日大礼包及奖励措施。其中，仅“节日大礼包”中放什么礼物大家更喜欢这一问题，公司就准备了11个方案供员工选择。而在奖励措施上，公司推出的稳岗奋斗奖、满勤奖、立功竞赛等多个荣誉奖项，均设有相应奖金。春节假日期间，公司宿舍相关管理及食堂“不打烊”，为留锡员工做好生活保障服务、安排年夜饭，同时，畅通反馈渠道，留锡员工有生活等方面的困难均可随时提出，公司将积极提供帮助。在做好疫情防控措施的前提下，公司还将开展公司领导陪员工吃年夜饭、上门慰问等活动，让员工感受到节日的温暖。
该负责人表示，对于留锡过年员工，待节后及疫情形势好转后，如需补假或调休者，公司会积极安排。而对于春节期间确需返乡的员工，公司也会给予相应关照并做好防疫提醒。目前该公司已开启对员工是否回乡过年的统计工作，仅在第一轮统计中，已有500多名员工主动表示愿意留锡过年。
和上汽大通无锡基地一样，“叮咚买菜”也提前制定了“留人福利套餐”。据介绍，叮咚买菜无锡地区目前共有员工1400多人，外地员工占70%左右，主要来自安徽、河南及江苏的中北部区域。今年叮咚买菜延续“过年不打烊”活动，对于该公司而言，鼓励员工留锡就地过年，既是疫情防控角度的考虑，也能缓解节假日期间的用工紧张。为此，公司为留下的小哥们提供了加班补贴、额外福利、大礼包、年夜饭经费以及各种奖励等，鼓励员工春节前和春节后调休，同时配足相关防疫物资，保障好一线小哥的健康安全。叮咚买菜无锡地区相关负责人表示，预计今年至少将有80%的配送小哥等员工留守岗位，为市民吃上新鲜菜、放心菜提供服务。
专家观点
“就地过年”要充分征询员工意愿
“留人”既要用“薪”也要用情
对于鼓励“就地过年”这一倡议，南京信息工程大学滨江学院数字经济与产业发展研究院副院长孙启明教授表示，当前疫情形势下，像往年一样庞大的返乡过年潮，带来疫情扩散风险难以预料，在此背景下，各地及用人单位“就地过年”的倡议显得及时且更有意义——就地区情况来看，能够减少疫情传播风险，有利于疫情防控；就用人单位的微观管理而言，春节期间一些企业容易出现人手不足，甚至是关键岗位的管理中断，员工就地过节能有效缓解这一问题。
孙启明建议，用人单位在“留人”时，要充分征询员工意愿，在制定“留人措施”时应从物质奖励和精神鼓励两方面着手，既要用“薪”留人，也要用情留人，才能让倡议更好落地。其中，物质奖励方面，用人单位可以根据各家实际情况制定；精神层面，建议给予表扬、鼓励以及坚守岗位方面荣誉称号等，让就地留守过年的外地员工有荣誉感、幸福感。对于“就地过年”的员工，单位可安排“年味”工作餐、文化娱乐活动、奖励弹性假期等措施用情“留人”。
同时，孙启明提醒，用人单位还应在做好疫情防控的基础上，科学安排生产计划，合理安排留守外地人员和本地员工轮值工作岗位，充分保障留守员工的生产和生活安全，为留守员工创造一个舒适安全的环境。
