“国庆假期前，我们收到了46万元的补助，此前我们还收到稳岗返还、一次性扩岗补助等资金共100万元，这些资金对企业发展来说就是一场场‘及时雨’。”格力大松（宿迁）生活电器有限公司总经办副主任孙玉超说，“受新冠肺炎疫情影响，近年来企业发展遇到了一些难题，但是政府的一系列扶持政策帮助我们渡过了一个又一个难关，我们觉得很暖心。”
孙玉超所说的46万元补助，是今年5月份以来宿迁发放的一次性留工培训补助。10月9日，记者从市人社局了解到，为进一步降低疫情给企业生产经营带来的影响，支持更多企业稳岗留工，宿迁积极落实省一次性留工培训补助政策，按照“顶格发放、精准发放、免申请发放”三项主要原则，有序开展培训补助发放工作。截至目前，宿迁已发放一次性留工培训补助7248.05万元，惠及7401家企业，帮助14.5万名职工稳定就业岗位。
据悉，一次性留工培训补助是指2022年1月1日至12月31日，对累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的失业保险统筹地区中当地政府应对疫情防控需要停工停产的企业，以及对非中高风险失业保险统筹地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输等5个行业企业，按每名失业保险参保职工不超过500元的标准发放补助，支持企业组织职工以工作代替培训。
“一次性留工培训补助不需要单独申请，节省了不少时间，也降低了企业的行政成本。”今年9月底刚收到49万元一次性留工培训补助，江苏达利食品有限公司常务副厂长蒋惠彬高兴地告诉记者，这种免申即享服务方式很好，提高了政务服务办事效率，更减轻了企业负担。
为了让补助资金高效直达，市人社局主动对接财政、经信委、商务等多个单位部门，逐户核实信息，确定符合条件的企业和单位，采取“核实一批、公示一批、发放一批”的发放方式，分批次精准兑现补助政策。
同时，在落实政策过程中，宿迁实施“政策找企、数据找人、免申即享”的经办方式，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明等材料，对经过大数据筛选符合条件的企业直接发放。目前，全市一次性留工培训补助已完成81%的资金发放工作，剩余1600多万元资金将陆续通过“社银”平台发放到位。
