今天（12月9日），记者获悉，近日，无锡的朱某入职当地一家公司，双方约定：试用期三个月，试用合格可转正，可是工作了1个多月后，朱某就收到公司解除劳动合同的通知，说他不符合录用条件，朱某认为公司的解雇毫无缘由，于是起诉至法院要求赔偿，那么，法院会如何认定呢？
无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚：“双方签订了正式的劳动合同，约定试用期是三个月，然而在朱某试用期的第二个月，该公司就以朱某在试用期被证明不符合录用条件为由，通知解除了与朱某的劳动关系。”
而至于哪里不符合录用条件，公司并未作出解释。朱某认为公司单方面解除劳动合同的行为，损害了自己的合法利益，于是起诉至法院，索要赔偿。
无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚：“在审理中，关于朱某不符合录用条件的表现，该公司主要的理由是，朱某未按照公司要求组织召开运营会议，不及时对下级的工作汇报作出指示，另外一个理由是业绩考核不合格。”
那么，公司这些说法能作为辞退朱某的正当理由吗？
无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚：“入职邀请函仅规定了定期召开运营分析会，但公司并无书面的规定，召开分析会的次数和频率，朱某虽然没有在群中回复员工的工作汇报，但是也不能以此就认定，朱某未对团队进行有效的管理，而关于业绩考核不合格，因为该公司的考核仅有总经理对朱某进行了考核，较为主观，也不足以证明朱某不符合相关的录用条件。”
此外，法院还发现，公司未提供就解除事宜通知工会的依据，程序上违法。因此认定：该公司解除与朱某的劳动关系属于违法！
无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚：“判决该公司支付了相应的赔偿金和工资差额，合计18000多元。”
（《零距离》记者/冯珂 编辑/徐玮琪）
