“不管什么出身、不管从事什么职业，只要身上有本事、手里有绝活，就是人才。”《新华日报》7月11日2版发表的辛苏署名文章明确指出，要将乡土人才作为宝贵资源加以关注、培养和使用。

　　人才是江苏的优势，江苏过去的成就主要靠人才，未来，江苏能否在新一轮竞争中占据先机、赢得优势，仍然取决于人才。记者注意到，江苏求贤若渴，除了召开“江苏发展大会”这样的高层次会议来吸纳全球英才，对江苏本土人才的关注和培养也越发重视。什么样的人才是乡土人才？如何培养、用好乡土人才？记者进行了梳理调查。

　　江苏吹响“乡土人才”发展的号角

　　什么样的人才能被称之为“乡土人才”？乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。

　　2017年以来，江苏多次提出要培养、用好“乡土人才”，并出台了人才新政，省委书记李强也强调乡土人才的重要作用，这一系列行动吹响了 “乡土人才”发展的号角，释放的“人才信号”令人鼓舞。

　　乡土人才是发展“草根经济”的“金种子”

　　扬州宝应县“乱针绣名师工作室”，一位男“绣娘” 正在丝绸上飞针走线。他就是朱军成， “宝应绣”创始人，他的作品七次获得中国工艺美术大师作品博览会金奖。今年2月，江苏省委召开高层次人才座谈会，朱军成作为唯一一名乡土人才的代表发言，得到了省委书记李强的肯定和鼓励。

朱军成代表作《母亲》，获得中国工艺美术大师作品博览会金奖。

　　经过11个月绣制完成，以其独创的“井纹针”为表现手法，充分表现出松弛、粗糙的皮肤，着重刻画出老奶奶喜悦慈爱的眼神。

　　目前，朱军成直接辅导的学员达到1200多人，多人成为省级工艺美术大师。朱军成是当地发展“草根经济”的“金种子”，在他的推动下，宝应乱针绣从原来的家庭小作坊逐步形成企业化、产业化、规模化，现在，宝应乱针绣特色产业拥有刺绣企业40多家、绣娘4000余人、年销售额上亿元。产业发展离不开当地政策的支持，朱军成告诉记者，现在，工作室每年享受扬州市和宝应县共计8.6万元的工作经费。

2015年1月10日，姜建新荣获国家科学技术进步二等奖。

　　镇江丹阳市皇塘镇“草菇大王”姜建新，通过10多年的摸索，成功攻克江苏只能在夏秋两季培植草菇的技术难题，姜建新因此成为江苏获得国家科技进步二等奖的首位农民。1996年，姜建新创建江苏江南生物科技有限公司，主营食药用菌技术研发、菌种繁育、工厂化栽培等，江南生物科技有限公司通过“企业+合作社+农户”运行模式开展技术培训、供应菌种和示范推广，除了自身的300亩种植基地外，还带动了丹阳市皇塘镇2000多户农户参与种植食用菌，年销售额2.5亿元，有效促进了农业增效、农民增收和农业产业结构调整，取得了显著的经济、社会效益。

　　江苏省委十三届二次全会，中心议题是富民。像朱军成、姜建新这样的乡土人才，他们常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验，他们的引领致富作用非常明显，是发展“草根经济”的“金种子”。

　　评选聘任遍地开花，乡土人才迎来新机遇

　　记者注意到，近日，江苏各地都在评选聘任乡土人才上发力，江苏掀起了一股评选聘任乡土人才的浪潮，各地纷纷向乡土人才伸出橄榄枝，乡土人才迎来新机遇。

　　6月初，南京市高淳区评选聘任了第一批共计12名“乡土专家”，给予人均2万元奖励。这些专家将享受定期疗养、体检等待遇。记者注意到，这12名专家都是高淳响当当的人物，经济带动作用明显，12名“乡土专家”的项目带动农户年增收合计达3194.8万元，其中效益最高的鲈鱼和螃蟹套养项目带动农户年亩增收达1万元。

高淳区螃蟹养殖大户邢青松。

　　作为12名“乡土专家”的一员，高淳区螃蟹养殖大户邢青松带动农民一起致富的事迹远近闻名：他是全国合作社十大人物、全国百强农产品经纪人、全国科普惠农兴村带头人；牵头成立的合作社有成员3218户，约1万人左右，养殖面积达13.68万亩，亩均净收入3000元。除了是养殖能手，邢青松还是销售高手，他的合作社在北京、南京等城市开有销售点，近年来又开设网店，去年网上销售额就超过1000万元。

　　6月上旬，无锡“太湖人才计划”2.0版本出炉，明确提出无锡将加大本土人才的培养，对拥有本土技术的人才，参照享受江苏省“333工程”培养对象相应待遇。对“乡土人才”领衔设立工作室，成效显著的，授予“大师工作室”称号，给予团队20万元至100万元资金支持。

　　而记者对比发现，在去年出炉的“太湖人才计划” 1.0版本中，无锡对领衔建立技能大师工作室的资金支持是5万元，今年的待遇明显高于去年。

　　苏北在人才引进方面也动作频频，6月底，宿迁启动“千名拔尖人才培养工程”， 明确将乡土人才纳入其中。

　　连云港早在年初就推出了《连云港市乡土人才“智·富”行动实施方案》。“乡土人才是全社会的共同财富。全市上下要更加爱之用之、敬之重之、识之护之，真正让乡土人才 ‘香’起来!”连云港市委副书记、组织部部长万闻华的话掷地有声。

　　江苏三年培训乡土人才400万人，如何让乡土人才“香”起来

　　乡土人才引领致富作用非常明显。但在采访中，记者也发现，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在着数量不足、层次不高、结构不合理等问题。

　　朱军成在接受记者采访时表示，很多学员没有绘画功底，缺少正规系统的专业训练，作品工艺虽好，但是比较“匠气”，很难成为大师。他希望有机会能够跟高校多合作，使学员的理论和创新能力都得到提高。此外，朱军成也坦言，“刺绣这个行业，长远来看收入还不错，但是刚入行的几年收入不高，很多年轻人坚持不下来，师傅带徒弟心里也会有担心，总怕精心培养的年轻人没几天就走了，希望政府在这方面多一些政策扶持。”

　　记者了解到，为了破解乡土人才队伍建设的难题，江苏将加大乡土人才培训力度，力争到2020年实现各类乡土人才培训400万人。

　　采访中，记者也发现，很多乡土人才没有得到应有的重视。如何让乡土人才真正 “香”起来？

　　相关专家表示，政府需要更新人才观念，在大力引进高尖端人才的同时，树立起“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，从注重城市转向兼顾农村、从注重高等学府转向倾斜经济工作第一线。可以通过分类认定，把乡土人才“挖”出来；通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来；通过引导扶持，让乡土人才“跑”起来；通过引领指导，把乡土人才“带”起来；通过重视鼓励，使乡土人才“香”起来。